IT и телекоммуникации

Российский IT-рынок на протяжении последних месяцев показывал негативную динамику. Однако, согласно последним данным Исследовательского центра ИМПЕРИИ КАДРОВ, последствия кризиса начинают нивелироваться. Рынок труда в сфере IT встал на путь стабилизации.

Первый квартал 2009 года начался со снижения спроса на специалистов без опыта работы и среднее звено. В наибольшей степени от кризиса пострадали предприятия среднего и малого бизнеса, чей профиль деятельности напрямую не связан с IT, а является support-подразделением или источником дополнительной прибыли. Бюджеты компаний на содержание внутренних IT-служб подверглись серьезному сокращению, в результате чего новые проекты были отодвинуты на второй план, а поддержка служебных операций перестала являться приоритетной. Следствием этого стала череда увольнений руководящего состава – технических директоров и руководителей проектов, – и обслуживающего персонала – специалистов по информационной безопасности и системных администраторов. При этом основная часть сокращенных имела небольшой стаж работы.

На рынке высвободилось огромное количество профессионалов с высоким уровнем квалификации, поэтому работодатели начали открывать вакансии в расчете на их привлечение. Основной спрос пришелся на программистов и менеджеров по продажам, поскольку в IT-компаниях именно эти сотрудники создают и продают основной продукт предприятия. Кроме того, в направлении vending востребованы инженеры служб технической поддержки. Ужесточению подверглись выдвигаемые к соискателям требования: рекрутеры стали отмечать тенденцию по избавлению от малоопытных и «универсальных» - легкозаменяемых – сотрудников. Создаются более эффективные управленческие команды из узкопрофильных специалистов.

Спрос на системных аналитиков и консультантов также стал резко снижаться – причиной тому – сокращения расходов на IT, связанный с отказом от крупных проектов по внедрению. Снижение заработных плат у IT-шников связано с оживлением соискательского интереса к направлению, готовностью менять рабочие места и выходом на более перспективных работодателей за счет зарплатного демпинга. Также в 2009 году наблюдается сужение люфта по уровню заработных плат.

II квартал 2009 года сперва перехватил эстафету негативных тенденций I-го. Работодатели продолжили снижать окладную часть зарплаты для кандидатов при приеме на работу на 10-15%, также были отмечены задержки выплат заработной платы. В более чем 60% компаний были введены настоящие моратории на повышение зарплаты, заморожены без последующего возмещения или отложены премии, прекратился набор новых сотрудников. Так, например, причиной снижения востребованности основных категорий специалистов – менеджеров проектов и маркетологов, а также некоторых видов программистов – стало сокращение количества start-up проектов. До октября 2008 года рынок труда в данном сегменте был перегрет, поэтому привлечение высококлассных специалистов для реализации проекта являлось заведомо затратным мероприятием. Сейчас ситуация несколько изменилась, поскольку из-за высокой кадровой конкуренции оплата труда снизилась, в среднем, на 10-30%. Сократился и объем реальных и потенциальных инвестиций. C большой долей уверенности можно сказать, что кадровый спад в сегменте IT весной 2009 года достиг своего дна. На рынке труда – большое количество соискателей как из числа «середнячков», так и настоящих «звезд», за которыми ведут охоту хедхантеры, что, конечно, усилило конкуренцию и еще раз скорректировало уровень зарплат. Также стал наблюдаться отток работников в регионы из Москвы.Вместе с тем, именно во II квартале возобновился набор IT-специалистов без опыта работы, правда, в меньших масштабах, чем до кризиса, поскольку подбор кадров вновь стал отвечать реальным потребностям бизнеса, а не его финансовым возможностям. Так, фирмы, возобновившие программы по обучению сотрудников, перестали отказываться от молодежи, полагая, что в условиях кризиса можно воспитать лояльного к компании сотрудника за меньшие деньги и подхватить основные участки работы.

В июле 2009 года впервые с начала кризиса мы начали фиксировать реальные положительные тенденции: увеличилось количество вакансий, наметился рост зарплат для таких должностей, как системный администратор и менеджер проекта. Вместе с тем, на достижение докризисных показателей уйдут, безусловно, годы. Тем не менее, спрос на специалистов остался высоким среди менеджеров проектов, системных аналитиков, некоторых видов программистов, менеджеров по продажам.

В целом сектор растет: в летний период прирост открытых вакансий составил 27,2%, а поступивших резюме – 4,7%. «Конкурс» в этом сегменте составляет 7, что является крайне низким показателем. Это дает право считать отрасль перспективной с точки зрения трудоустройства. По всей видимости, расширение горизонтов вытекает из общего увеличения заинтересованности потребителейв аутсорсинге IT-услуг и благоприятной атмосферы для развития и экспансии бизнеса данной направленности.